給与計算のミス、法改正への対応、問題社員への対処、助成金の申請など
社長がひとりで抱え込んでいませんか？
ロームでは、給与計算・労務管理・人材育成をまとめてお引き受けし、さらにコスト改善や助成金活用のご提案まで行っています。
「任せたら楽になった」
「顧問料以上の効果があった」
そんな声を多くいただいています。
役員報酬の支払い方の見直し、社長の老齢厚生年金の復活、就業規則・賃金の見直しによる未払残業の低減、借上げ社宅・出張旅費などの実費弁済など。
こうした施策を組み合わせることで、会社のコストを抑えながら、社長や社員の手取りを増やし、老後の資金づくりまで実現できます。
年収1,000万円前後の社長さまで、年間180万円以上の改善につながった事例もあります。
「うちの場合はどうなる？」と思ったら、無料相談でシミュレーションいたします。
「うちには関係ない」「手続きが面倒そう」そう思って助成金を申請していない会社は少なくありません。
実は、採用・教育・育児・働き方改革など、日常の取り組みで使える助成金は数多くあります。ロームでは累計90億円の受給をサポートしてきました。
申請できるのに申請しないのは、もったいない。御社で活用できる助成金がないか、無料相談で一緒に確認しましょう。
給与計算は、会社と社員の信頼の土台。
ロームでは、現状の給与項目を確認し、手当の見直しを含め、適法に正確な計算ができる体制を整えます。WEB明細も無料でご利用いただけます。
さらに、顧問先には年間60回を超える社員教育を原則無料で提供。新入社員研修、リーダーシップ研修、問題解決、ファシリテーションなど、実務に直結する内容です。
チャット、クラウド勤怠、zoom対応はもちろん、紙の明細がいいというお客様にも対応。社長のやりやすい方法でお任せいただけます。
「この状況なら72万円ほど申請できそうです」
「ここは危ないですよ、注意してください」
ロームでは、ただ手続きをこなすのではなく、社長が気づいていないリスクやチャンスを積極的にお伝えします。
相談では、お客様の現状とあるべき姿を丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご提案。さらに、従業員への伝え方をまとめた「会話の例」やテンプレートもお渡ししています。
入社競争率100倍を突破したスタッフが、1社あたり10〜15社の担当制できめ細かく対応。担当がすぐ辞めてしまう、という心配はありません。
・就業規則で会社を守る
就業規則は社長の権利です。ロームの就業規則で、トラブルと問題社員から会社を守り、助成金のスムーズな申請、現物給与の活用まで実現できます。
・労災特別加入が会費無料
社長の仕事中のケガや病気は全額自己負担になることをご存知ですか？ロームでは会費無料で労災保険の特別加入をご提供しています。
・プライバシーマーク取得済み
個人情報の保護体制を整備し、安心してご依頼いただける環境を整えています。
まずは相談から始めたい方
情報提供・労務相談・社員教育
社会保険などの事務手続きも任せたい方
ライトの内容＋事務代行・人事データからの提案
給与計算までまるごと任せたい方
ライトプラスの内容＋給与計算・勤怠チェック
就業規則・助成金もしっかり活用したい方
スタンダードの内容＋就業規則・雇用契約書作り放題・助成金の積極提案
粗利アップのコンサルで会社を変えたい方
ゴールドの内容＋粗利アップコンサル
経営戦略・マーケティングまで伴走してほしい方
プラチナの内容＋戦略立案・マーケティング・営業コンサル
顧問契約の解除は珍しいことではありません。会社の成長に必要なサポートを基準に選ぶことが大切です。言いづらい場合の伝え方もアドバイスしますので、お気軽にご相談ください。
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